杭州将向每名春节期间留杭的省外员工发放600元消费券；泉州对节前留泉职工最高奖励3000元；南京出台春节留工稳岗11条措施，对春节期间留工保供、项目连续施工企业的外地参保（或户籍）人员每人 发放500元一次性留工补助；苏州对重点企业的非苏州户籍职工，按不低于每人500的标准给予慰问补贴；无锡除了为在锡坚守的外地员工置办年货、送上“暖心年夜饭”“过年大礼包”，向快递员、外卖员、物流驾驶员等保障春节期间物流稳定的劳动者群体赠送“冬日暖心包”，还将发放“公交券”“地铁券”，让外地留锡职工在春节期间免费乘坐公共交通工具；江西庐山引导庐山市规上企业外来务工人员领取旅游消费券、春节期间免门票游庐山……继上海出台鼓励引导外来务工人员留沪过年后，全国各地陆续出台了各自“稳岗留工”政策，除了投入“真金白银”补贴给到企业以及一线员工外，在社会福利和文娱活动方面也推出优惠措施，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”。

回家过年还是留在工作地过年，是近年很多“漂一族”临近年关就要考虑的问题。作为防疫政策优化调整后的首个春节，“返乡过年”成为今年春节很多“漂一族”的首选。但是，为在经济工作中抢抓机遇、提振信心，同时也为应对感染高峰，确保城市平稳运行，在今年这样的特殊情况下，多地出台“稳岗留工”政策，就有了现实的必要性和紧迫性。

无论是用“薪”留工，还是用“心”留工，今年这些暖意满满的“花样留人”措施，与往年普惠性、大规模的就地过年奖励政策不同，将政策的着力点放在重点领域和关键岗位，使补贴政策更有靶向性和精准性，让留下来为城市服务贡献的人们，感到了更多尊重和幸福感。

社区，作为外来务工人员的日常生活之地，应该将政府政策的这份公共善意持续放大，做实做细，从社区的实际出发，根据社区人员构成的特点，通过多种方式，组织开展不同主题、针对不同人群的社区新春活动，让留守的家庭感受这座城市的关爱和包容，从而更好地融入社区的生活，与本地居民一起共建人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，为这座城市的建设出力。

社区建设、社区服务和社区治理，与百姓生活紧紧相连，与城市生命环环相扣，与国家命运息息相关。在新春佳节这个合家团圆的特定时刻，正是一个有温度、有温情、有温暖、有风度的社区，承载民生关怀、彰显社群责任与国家责任的最佳契合点。各位社区工作者，你准备好用什么“留人”了吗？