广州市白云区委组织部坚持深入学习贯彻党的二十大精神，把全面从严治党落实到强化干部监督工作上，通过联动部内、部门和社会力量，整合各方面信息资源，打造多层级监督网络，持续提升干部监督工作整体合力。

一、联动部内优势，发挥渠道作用。制定组工干部双联双学双促制度，安排组工干部全覆盖挂点联系24个镇街，通过参与基层单位组织生活、换届选举等，全面收集掌握干部现实表现情况。实施组工干部轮调制度，轮流抽调组工干部参加干部考察、城中村整治和专项整改等重点工作，利用组工干部专业视角有效发现深层次问题。建立部内干部监督信息共享机制，及时将多渠道收集了解到的问题情况梳理汇总，互相通报信息，为干部监督、选拔任用和考核评优提供重要参考。

二、联动部门资源，强化信息共享。建立干部监督沟通协调机制，整合各职能部门资源力量，定期召开干部监督工作协调会议，有效形成干部监督工作合力。畅通信息共享渠道，在个人有关事项填报、违规兼职取酬等专项整治工作中，及时与纪检、市场监管、审计、民政、公安等部门共享信息，推动形成务实高效的监督协作格局。建立干部监督政治档案，在日常监督中及时掌握干部队伍出现的苗头性、倾向性问题，最大限度利用各专门监督机构的监督成果，形成立体化干部监督网络。

三、联动社会力量，完善机制建设。建立基层督办工作机制，将干部、党建和人才工作调研督办延伸到镇街、村（社区），深入基层一线广泛倾听收集群众问题线索、意见建议，在全社会形成浓厚的干部监督工作氛围。建立完善群众信访举报机制，搭建来电、来信、来访、网络和短信“五位一体”平台，面向全社会公布监督举报电话、地址，坚持24小时专人值守，充分调动群众参与监督的积极性。组建党员干部监督员队伍，对干部工作、生活情况进行全方位监督，将干部监督向“八小时”外生活圈拓展。

来源：白云区委组织部

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