“致天下之治者在人才。”随着脱贫攻坚取得全面胜利，我国进入到全面推进乡村振兴的新发展阶段，强化乡村振兴的人才支撑比任何时候都显得更为紧迫。
今年6月，白云区扎实开镇街人才街配对共同推进乡村振兴工作，精准选人用人，进一步加强城乡人才联动，提升村“两委”干部、后备干部抓党建促乡村振兴能力水平，坚持以高质量党建引领乡村高质量发展。
实践出真知，磨砺长才干
今年上半年，白云区印发了《白云区镇街配对共同推进乡村振兴工作方案（试行）》，在全省首创镇街配对推进城乡良性互促机制。24 镇街按 3:1 的比例进行配对分组，建立以城带乡、城乡融合的发展机制，实现“1+1>2”联动发展。
白云区着眼发挥经济联社党建优势、经济优势、资源优势，由区委统筹，分批次组织有培养潜力的农村“两委”干部、后备干部到经济联社跟岗挂职，每批次为期3个月，推动城乡基层治理经验共享、问题共解、发展共谋。6月底，首批15名村干部到岗学习。
太和镇营溪村党建助理叶江华是其中一人，6月中旬被安排到黄石街江夏联社挂职锻炼。“为尽快适应工作，报到的第二天，我就主动参加江夏联社的“扫楼”工作，协同工作人员组成小队，挨家挨户对辖区住户进行疫情防控信息登记、检查居住地方是否有逃生窗、检查灭火器及烟感器等设施。”叶江华告诉记者，到江夏联社学习期间，每周列席联社“两委”工作会议，参与联社重点工作，现在正在学习江夏的城中村精细化、品质化治理模式。
叶江华（右一）主动参加江夏联社的“扫楼”工作
江夏联社靠近市中心，流动人口大，房屋密集，常住人口约8万人，是营溪村常住人口的7倍有余。因此，江夏联社社会治理工作比营溪村更加严峻复杂。
“江夏联社在综治工作及监控设施方面，有自己一套完整工作流程，起到了加强治安防控、打击犯罪、服务社会等方面作用。”叶江华表示，江夏的综合智慧指挥平台让其印象最为深刻，联社网格化服务管理工作利用信息化手段，数据更新快，进一步加强了流动人口服务和出租屋管理工作，做到动态掌握，实现来穗人员“底数清、情况明”工作常态化。
“我们营溪村目前还没有这种现代化智慧化的平台建设，日后，如果村里有这方面的计划，我可以把江夏的好经验、好做法形成总结，再结合村实际情况，推进建设开发。”叶江华说道。
近年来，为做好基层社会治理工作，均禾街清湖联社涌现出不少创新的党建机制和好的经验做法。龙归街园夏村党支部委员会委员、村委会委员张春艳，太和镇柏塘村党总支部委员、村委会委员杨紫虹来到清湖联社后，首先参加该联社的组织生活，列席联社“两委”工作会议，还积极了解学习该联社的三问制度、乡风民风建设、村企联盟基层法治、安全生产直播间等做法。
张春艳（后排右一）、杨紫虹（张春艳左侧）列席清湖联社“两委”工作会议
杨紫虹（右一）与群众谈心，问计于民
“园夏村正积极探索推进社区数字化、智慧化建设，实现政府减负、租客满意、房东增收、集体增效、企业增利的可持续多元主体共生发展，我认为三问制度可以带回去让园夏村借鉴，让群众共同参与社会治理。”张春艳表示，在重大事项问计于民的工作中，切实感受到通过制度设计和措施执行，组织凝聚了各类主体参与到基层社会治理各个环节，更好推动基层党建“4+5+1”工作制度的落实，实现更加精细化的管理。
导师帮带 培育人才好苗子
跟岗锻炼期间，白云区择优选配政治过硬、经验丰富、作风正派的镇街领导班子成员、联社“两委”干部，与跟岗挂职干部结对帮带，从不同角度传授基层治理的好经验好做法。
思想是行动的先导。张春艳表示，在清湖联社第一书记郭佳仪的带领下，其参与每月定期开展的“班子政治学习会”，第一书记领学带学“第一议题”，逐字逐句学习习近平总书记重要论述原文，与班子成员一起，结合村情和分管工作逐项对照，谈体会、谈思路、找方法。
“郭书记有非常扎实的党建理论知识，在学习当中有什么疑惑，他都会耐心为我们解答。他还经常与我开展谈心谈话，以谈心谈话促学习成效，带动我们挂职人员掌握党内政治生活规矩规范，帮助上好挂职锻炼思政课。”张春艳说。
近期，结合村民与外来人员同住一个屋檐下的特点，清湖联社制定了《实施“睦邻行动”深化清湖温度工作内容》。为更好地服务外来人员，在第一书记的指导下，张春艳协助开展了此项工作的问计于民座谈会，征求群众的意见，搭建村民与外来人员沟通联络的“连心桥”，增强外来人员归属感、认同感、参与感，汇聚共建力量。
江夏联社具有城中村人口繁多、建筑密集的典型特点。由于联社建筑规划、建设时间早，没有规范的专用停车场地。近年来，随着辖内机动车数量急剧增加，居民车主面临车位“一位难求”的问题。
车辆如此多，如何让车主自觉遵守交通规则、不再乱停放？对此，江夏联社有自己的一套。在挂职期间，叶江华对江夏联社整治机动车乱停乱放问题进行了深入了解。
“江夏联社党委书记李仲琪一直带着我开展整治工作，让我学习了机动车乱停乱放黑名单系统，并了解到通过社会服务的方式代替惩罚，让车主参与到基层治理行动当中，充分利用社会内生力量形成可循环的系统机制。”叶江华说，这些黑名单与基层党建“4+5+1”制度、基层党建五项举措相结合，若党员进入黑名单，其年度星级党员评定会受到影响。
“每两个星期，我就向联社党委书记汇报工作，在挂职期间遇到的问题，书记会帮我协调解决，让我在挂职期间真真正正实践一线、学到本领。”叶江华感谢组织给予他这个挂职锻炼的机会，他坦言，这次挂职锻炼，让他认识到了差距和不足，他将珍惜此次机会，认真学习。待回到原岗位后，将用好学到的经验，坚持取人所长，补己之短，尽心尽责为营溪村的经济发展及社会治理作出贡献。
白云区委组织部相关负责人表示，此次人才联动挂职锻炼，是给跟岗干部压担子、交任务，有针对性地安排跟岗干部到列入出租屋统租统管试点、有村级工业园“工改工”任务、有疫情防控工作经验的经济联社，深度参与基层治理、疫情防控、信访维稳、征地拆迁等工作，经受处理复杂问题的历练。同时，择优选配政治过硬、经验丰富、作风正派的1名镇街领导班子成员、1名联社“两委”干部，与跟岗挂职干部结对帮带，从不同角度传授经济联社开展基层治理、联系服务群众等工作中的好经验好做法。对于跟岗干部，区委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对锻炼情况实行全过程跟踪管理。挂职期满考核，由经济联社、街党工委出具考核意见，并向派出村、镇党委通报，作为跟岗干部年度考核、绩效奖励和选拔任用的重要依据。
来源：白云融媒 记者：张楚琪
编辑：王雯哲 审核：周密
